In einer Führungsposition stehen Sie als "der Neue" immer im Rampenlicht.
Ich unterstütze Sie dabei in Ihrer neuen Managementposition erfolgreich zu sein. Der Coachingprozess ist modular aufgebaut und wird im Rahmen des Coachinggespräches an Ihre konkreten Bedürfnisse fortlaufend angepasst. So können wir sicherstellen, dass auch Ihre aktuellen Themen bearbeitet werden.
LOTSE
_ ?Die ersten 100 Tage erfolgreich meistern?_
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Hierzu führen Sie und ich zunächst eine Standortbestimmung aller relevanter Themen durch.
LIGHTHOUSE - Wo stehen Sie aktuell?
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Im Anschluß daran entwickeln wir gemeinsam Ihre persönliche individuelle Roadmap für Ihre ersten ERFOLGREICHEN 100 Tage im neuen Job. Ihre Roadmap hilft Ihnen anstehenden Aufgaben erfolgreich anzugehen.
>> Stehen Sie nicht länger im Dunklen
oder im Nebel!
KLARHEIT für Sie
So wissen Sie ganz genau an welchen Themen Sie arbeiten können und wo Sie bereits gut auf Kurs sind.
Die möglichen Themen habe ich für Sie in Modulen zusammenfasst.
Übersicht der Module
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Die Inhalte der einzelnen Module können wir folgt aussehen:
Modul _Aufgaben_Projekte_Ziele_
- Ziele definieren und kommunizieren
- Priorisierung der Aufgaben und Projekte
- Erzielen von Quick Wins
- Schnittstellen
- TIPP ?Ich muss mich nicht um alles kümmern?
- Delegieren vs. Selbermachen
Modul _Ihre Marke "Ich?_
- Wofür stehe ich?
- Ich führe mit Gefühl und Leidenschaft
- Meine Werte und Wertekonflikte?
- Meine Kompetenzmatrix (Stärken und Schwächen)
- Umgang mit Unbekanntem
- NEBELHORN: Entscheiden im unternehmerischen Nebel
- Vermeidung von Stolpersteinen
- GEHEIMNIS Ihre blinden Flecke
- Work-Life-Balance (Umgang mit Stress, Druck, Unsicherheit, etc.)
Modul _Beziehungen_Networking_
- Kommunikation mit Stakeholdern
- Aufbau von Beziehungen
- Förderer finden
- BITTE BEACHTEN People Management
Modul _Performance_Kommunikation_
- Geheimnis K-O-M-M-U-N-I-K-A-T-I-O-N
- Überzeugende Präsentationsunterlage
- Leidenschaftliches und erfolgreiches Präsentieren
- Blackout und Lampenfieber
- Ich der Industrieschauspieler
- Freies Reden mit Spaß
- SURFEN SIE EINFACH: Small Talk
- Was sagt Ihre Körpersprache zu dem was Sie sagen?
FÜR SIE Hoher Anteil praktischer Übungen inkl. VideoFeedback
Modul _Change_Führungsmodelle_Führung_
- Identifikation des erforderlichen Führungsstils je Mitarbeiter
- BONUSTIPP Wie tickt der Mitarbeiter?
- Kooperation und Mitarbeit im Team
- Feedback geben und einholen
- Umgang mit Veränderungsprozessen
- Veränderungen initiieren und vorantreiben
- Veränderungsprozess und -energie steuern
- Risiken und Chancen von Veränderungen
- Richtig kommunizieren und motivieren
BONUS Modul
- G E H E I M N I S
Dort wo Ihre Ängste sind - dort liegt Ihr Gewinn
Was kann im schlimmsten Fall passieren?
- S O S
Systemisches Blitzlicht
Was Sie schon immer einmal wissen wollten?
ERGEBNIS _Ihre persönliche ERFOLGS-Roadmap_
- Erstellen und abstimmen der persönlichen Roadmap
- Definition von Milestones und Zielen
- Check and Balance Gespräche
- Erfolgskontrolle
- Abschlussgespräch
ZIEL-EINLAUF
Nun haben Sie alles was Sie brauchen.
Was halten Sie davon?
Rufen Sie an.
>> Überlassen Sie es nicht dem Zufall.
>> Seien Sie Ihres Glückes Schmied.
SO GEHT'S
Sollten Sie weitere Fragen oder Interesse an einem kostenlosen, unverbindlichem Telefonat haben, dann rufen Sie uns an Telefon oder schreiben Sie uns über unser Kontaktformular.
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