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> 14.06.2010 | Frauen an die Unternehmensspitze<

Lange Zeit war sie das ungeliebte Kind in Führungsetagen: die Frauenquote. Trotz mehrfacher Versuche seitens der Regierung und der EU haben Frauen in den wenigsten Führungsetagen einen Platz. Nun hat die Kodex-Kommission die Quote für Frauen in Führungspositionen erheblich verschäft. Künftig müssen Unternehmen einen Plan zur Vielfalt in ihrer Führungsriege aufstellen. Dies betrifft neben Frauen auch ausländische Führungskräfte. Ziel soll sein, die Qualifikation von Frauen besonders zu berücksichtigen. Vor allem, da die Wirtschaftskrise gezeigt hat, dass ?typische Frauenqualifikationen? kaum zum Tragen kamen, um die Krise und ihre Auswirkungen zu berücksichtigen.

 

Für hoch qualifizierte Frauen heißt das, dass sie sich auf die Welt in der Führungsetage vorbereiten müssen. Neben den Eigenschaften, die Frauen in eine Führungsarbeit einbringen können, müssen sie lernen, sich mit den Gegebenheiten einer Männerdomäne auseinanderzusetzen. Um Vorteile aus dem Vorhaben der Kommission zu ziehen, ist es notwendig, sich die Mechanismen männlicher Führung anzueignen und dabei die Mechanismen weiblicher Führung einfließen zu lassen.

 

Da von Frauen in Führungspositionen mehr erwartet wird, als von männlichen Führungskräften, gilt es, sich auch auf diese Herausforderung vorzubereiten. Zeitmanagement, Work-Life-Balance und die verschiedenen Techniken, die eine versierte Führungskraft ausmachen, sollten für eine Frau in einer Führungsposition zum täglichen Handwerkszeug gehören. Spezielle Coachings sorgen dafür, dass Frauen in der Führung optimal vorbereitet sind ? sowohl auf die tägliche Führungsarbeit als auch im Umgang mit den männlichen Führungskollegen.

 

Wir unterstützen Sie durch gezieltes Persönlichkeitscoaching in Frankfurt, Rhein-Main, Wiesbaden. Königstein.  

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Thomas Lange
Thomas Lange
Coaching Experte in Frankfurt
Dipl.-Wirtschaftsingenieur
Universität Karlsruhe (TH)
(
 069 - 2424 9754
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